Yangiliklar

Homiladorlik va ishga taqiqlanishiga qaramay ta'tilga chiqish huquqi


BAG: Siz hali ham ta'tilga ta'til uchun ruxsatnomangizni olmadingiz

(jur). Agar xodim homiladorligi va ish bilan bog'liq taqiqlanganligi sababli tasdiqlangan ta'tilni ololmasa, ta'tilni qoplash huquqi olinishi mumkin. Ish beruvchi ta'tilni allaqachon bergan bo'lsa ham, bu onalik huquqini himoya qilish to'g'risidagi qonunga binoan ishga kirishni taqiqlash paytida tugashi mumkin emas, chunki Erfurtdagi Federal mehnat sudi (BAG) 2016 yil 9-avgustda e'lon qilingan qarorida (Az. 9 AZR 575/15) aniqlik kiritdi.

Bu qon topshirish sohasida operator deb atalgan ayolga to'g'ri keldi. Uning vazifalariga inson qonini olish kiradi. 2013 yil boshida iyul, avgust va oktyabr oylarida jami 17 ta dam olish kuni tasdiqlangan.

Ammo ish 2013 yil iyun oyida tugadi. Chunki ayol homiladorligini bilgach, ishga kirish taqiqlangan. U yuqumli materiallar bilan ishlaydi; Shuning uchun homilador onani va tug'ilmagan bolani himoya qilishning imkoni yo'q edi. Operator operatorga muqobil, xavf-xatarsiz ishni taklif qilmadi.

Keyinchalik mehnat munosabatlari tugaganida, ayol ta'tilni olmaganligi uchun 1400 evro miqdorida tovon puli so'radi.

Ish beruvchi rad etdi. Xodim ta'tilni uning roziligi bilan oldi, shunda u endi unga pul to'lamasligi kerak edi. Bundan tashqari, ayol ishga taqiqlanganligi sababli baribir ozod bo'lgan va tiklanish imkoniga ega bo'lgan.

Biroq, BAG buni boshqacha ko'rdi. Ta'til huquqini olish uchun ish beruvchidan ozod qilish to'g'risida deklaratsiya talab qilinadi. Bu shu erda edi. "Ish beruvchidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi deklaratsiya (...) agar xodim ishdan bo'shatish muddati davomida ishlashga majbur bo'lsa, ta'til huquqining amal qilish muddati tugashiga olib kelishi mumkin", deb xulosa qildi Erfurt sudyasi.

Biroq, ariza beruvchiga onalik huquqini himoya qilish to'g'risidagi qonunga binoan ishlash taqiqlanganligi sababli ishlash majburiyati yuklanmadi. Shuningdek, ish beruvchi ayolni almashtirish ishiga tayinlamagan. Agar belgilangan ta'til davrida ishga yollanish taqiqlangan bo'lsa, ish beruvchi "ish faoliyatini to'xtatish xavfi" ni o'z zimmasiga olishi kerak.

Ariza beruvchini ish bilan ta'tilda yoki ta'tilda bo'lish paytida taqiqlanish paytida tiklanishi mumkinligi ahamiyatsiz. Onalikni himoya qilish to'g'risidagi qonunga binoan, ishchilar "ishga qabul qilishni taqiqlashdan oldin olmagan ta'tilni olishlari mumkin". Agar ish tugashi munosabati bilan buning iloji bo'lmasa, xodim olinmagan ta'til uchun to'lash huquqiga ega. fle / mwo / fle

Muallif va manbalar haqida ma'lumot



Video: Хомиладор аёл кандай ётиши керак? (Yanvar 2022).