Yangiliklar

Ishdan bo'shatish: kompaniyada yomon kayfiyat sog'liq uchun xavf tug'diradi


Kompaniyadagi notinch kayfiyat: norozi xodimlar ko'pincha kasal
Yuqori lavozimlardan va ish haqidan norozi bo'lgan ishchilar sog'lig'i uchun xavf ostida. Yaqinda o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, ish joylarida korporativ madaniyatini yomon baholagan har to'rt kishidan biri sog'lig'idan qoniqishmaydi.

Yomon korporativ madaniyat sog'liq uchun xavf tug'diradi
So'nggi bir necha yil ichida Germaniyada ruhiy kasalliklar tufayli davomat yo'qligi ko'paydi. Tibbiy sug'urtalash bo'yicha bir nechta rahbarlarning so'zlariga ko'ra, ish beruvchilar ko'pincha charchash va stress uchun javobgar bo'lishadi. AOK Ilmiy Instituti (WIdO) tomonidan taqdim etilgan g'oyib bo'lish haqidagi hozirgi hisobot yomon korporativ madaniyat sog'liq uchun xavf tug'dirishini ko'rsatmoqda.

Mavjud bo'lmaganlik to'g'risidagi hisobot
Yomon korporativ madaniyat, ishchilar uchun sog'liq uchun sezilarli darajada yuqori xavf bilan bog'liq, deya xabar beradi AOK press-relizida. Bu AOK Ilmiy Institutining (WIdO) 2016 yilgi g'oyib bo'lish to'g'risidagi hisobotida 2000 ga yaqin xodimlar o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalari.

Ma'lumotlarga ko'ra, korporativ madaniyatini yomon deb baholagan har to'rt kishidan biri o'z sog'lig'idan norozi. O'z kompaniyasini ijobiy ko'rgan respondentlar uchun bu o'ndan bittasi edi.

Helmut Shreder, WIdO direktorining o'rinbosari va hisobotning muharriri quyidagicha izohladi: "Xodimlarning ish tajribasi va ularning sog'lig'i o'rtasida aniq bog'liqlik mavjud. Qaysi sohada bo'lishidan qat'i nazar, har bir kompaniya bu bilimlardan foydalanishi kerak. "

Ishdan qoniqish va sog'liq
2016 yilgi Absenteism Report hisobotida Umumjahon vakillik so'rovida BIO birinchi marta korporativ madaniyatning ishchilar sog'lig'iga qanday ta'sir qilishi haqidagi savolni o'rganib chiqdi. "Korxona madaniyati xodimlarni ushlab turish, ishlash, mijozlar va sifatga yo'naltirishda muhim rol o'ynaydi va xodimlarning sog'lig'iga ijobiy, ammo salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin", deb yozadi institut o'z veb-saytida.

"Yaxshi tajribaga ega bo'lgan kompaniya madaniyati ishdan qoniqish va sog'likka jiddiy ta'sir ko'rsatadi va natijada kompaniyaning muvaffaqiyatiga ham ta'sir qiladi", deb davom etadi.

Ish beruvchilarning sodiqligi xodimlar uchun muhimdir
2016 yil fevral oyida 16 yoshdan 65 yoshgacha bo'lgan jami 2100 nafar xodimlar o'rtasida so'rov o'tkazildi, unda korporativ madaniyat turli qirralari, shu jumladan boshqaruv uslubi, xodimlarning yo'nalishi va adolatli maoshlar hisobga olingan holda qayd etildi, deya xabar beradi AOK.

Ish beruvchining sadoqati (78 foiz) va maqtov jihati (69 foiz) kundalik ishda xodimlar uchun ayniqsa muhim ekanligi ko'rsatildi. Ushbu va boshqa xususiyatlar yaxshi va sog'lom korporativ madaniyatni tashkil qiladi. Biroq, xodimlarning atigi 55 foizi aslida ish beruvchi ularning orqasida ekanligini his qilishadi va xodimlarning faqat yarmi yaxshi ish uchun maqtashadi.

Jismoniy va psixologik shikoyatlar
Bundan tashqari, korporativ madaniyatini yomon deb bilgan xodimlar, o'zlarining ishlariga oid jismoniy va ruhiy shikoyatlar haqida ko'proq xabar berishadi. Shunga ko'ra, so'ralganlarning 27,5 foizida yomon baholangan korporativ madaniyati sog'liqdan norozilik bilan bog'liq. Bu nisbatlar taqqoslash guruhiga qaraganda uch baravar ko'pdir, bu ularning korporativ madaniyatini ijobiy qabul qiladi (8,9 foiz).

Bundan tashqari, ish bilan bog'liq jismoniy shikoyatlar kam korporativ madaniyatda (66,6 foiz, yaxshi korporativ madaniyatdagi 32 foiz bilan solishtirganda) ikki marta tez-tez uchraydi. Vaziyat psixologik shikoyatlar bilan bir xil (65,1 foiz va yaxshi korporativ madaniyatli 35,8 foiz).

Xodimlar o'rtacha 20 kun kasal bo'lganlar
Shu bilan birga, xodimlarning kasalliklari bilan qanday munosabatda bo'lishida ham farqlar mavjud: yomon baholanadigan korporativ madaniyatda deyarli uchdan biri (31 foiz) o'tgan yili ikki haftadan ko'proq kompaniyada bo'lmagan. Ijobiy korporativ madaniyatga ega taqqoslash guruhida bu oltitadan bittagina ko'p edi (16,9 foiz).

Oxir oqibat, korporativ madaniyat, shuningdek, tibbiy maslahatlardan farqli o'laroq, ishlashga borishga qaror qilishiga ta'sir qiladi: o'zlarining korporativ madaniyatini boshdan kechirgan xodimlarning atigi 11,8 foizi ijobiy munosabatda bo'lishsa, korporativ madaniyati past bo'lgan kompaniyalarda ishlaydigan xodimlar tez-tez namoyon bo'ladi. xavfli xatti-harakatlar (16,7 foiz).

Hisobotdan ko'rinib turibdiki, o'tgan yili AOKda sug'urtalanganlar ish joyiga qaraganda bir oz ko'proq bo'lishgan: kasal kunlar soni 5,2 foizdan 5,3 foizgacha ko'tarilgan. Attestatsiyadan o'tgan har bir xodim uyda o'rtacha 19,5 kun turdi. Tibbiy sug'urtaga ko'ra, nafas olish kasalliklari birinchi navbatda ko'payishiga sabab bo'lgan. Ammo ruhiy kasallik tufayli ishdan bo'shatish ham shunga qarab ko'tarildi. (reklama)

Muallif va manbalar haqida ma'lumot


Video: Siz har qanday insonga yoqib qolishingizni olimlar isbotlab berdilar! (Noyabr 2021).