Yangiliklar

Psixologiya tadqiqoti: Nega ayollarda karerada qiyinchiliklar bor?


Erkaklar ishonchga ega bo'lishlari kerak - va ayollar ijtimoiy?

Psixologiyada, ayollar orasida o'z martabalarida unchalik yaxshi ishlamasliklari uchun "ishonch bo'shlig'i" deb nomlangan nazariya mavjud, chunki ular ko'pincha erkak hamkasblariga qaraganda kamroq ishonishadi. Yaqinda tashkiliy xulq-atvor professori Laura Guillen tomonidan olib borilgan tadqiqotlar bu nazariyani rad etadi. Gillening so'zlariga ko'ra, "Ishonch Gap" bu afsona.

Laura Guillen, Berlindagi Evropa Menejment va Texnologiyalar Maktabining (ESMT) tashkiliy xulq-atvori professori. O'zining hozirgi tadqiqotida u o'zini o'ziga ishongan deb hisoblaydigan ayollar martaba shart emasligini ko'rsatdi. Buning o'rniga, ish joyidagi ta'sir ularning sezgir o'ziga bo'lgan ishonchidan ko'ra ko'proq samimiylik va g'amxo'rlik bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Tadqiqot natijalari yaqinda "Inson resurslarini boshqarish" jurnalida e'lon qilindi.

Turli jinsli ta'sirlar

"Ishga layoqatli erkaklar va ayollarning o'zlarini qanday baholaganliklarida ko'rinadigan farqlar mavjud emas, ammo ularning kompaniyada nufuzga ega bo'lish sabablari kuchli gender nomutanosibligini ko'rsatdi", dedi professor Gilyen tadqiqot natijalariga bag'ishlangan press-relizda. Uning tadqiqotlari shuni ko'rsatadiki, erkaklar o'zlariga ishongan odam sifatida qaralsa, oldinga siljish ehtimoli ko'proq. Buning o'rniga, agar ayollar boshqalar tomonidan iliq, g'amxo'r va ijtimoiy sifatida qabul qilinsa, ular kareralarni tezroq qilishadi.

Muvaffaqiyatli bo'lish uchun ayollar erkaklar kabi bo'lishlari shart emas

"Xotinlarning ishonchini qozonish uchun o'zgarishi kerakligi va shuning uchun muvaffaqiyatli bo'lishi kerakligi haqidagi ommabop xabar noto'g'ri", dedi Guillen. Eng yomoni shundaki, xabar nafaqat noto'g'ri, balki ishchi kuchi tarkibidagi jinslar xilma-xilligini kamaytiradi. Guillen tanqid qiladiki, ish beruvchilar ko'p hollarda bu javobgarlikdan qochishadi. Buning o'rniga, ular shunchaki ayollarni erkak stereotiplarini qabul qilishga undaydilar.

Ijtimoiy ayollar va anti-ijtimoiy erkaklarmi?

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ayol ishchilar muvaffaqiyatga erishish uchun oddiy ish yukidan tashqari boshqalarga ham g'amxo'rlik qilishlari kerak. O'z navbatida, erkaklar faqat ishlash ko'rsatkichlariga bog'liq. "Ayollar oldinga siljish uchun boshqalarga g'amxo'rlik qilishlari kerak, erkak erkak hamkasblari esa o'zlarining maqsadlariga e'tibor qaratishlari kerak", deb xulosa qildi Giler.

Ijtimoiy xulq-atvor orqali kuch

"Garchi bu ijtimoiy sifat biron bir ish tavsifida qayd etilmagan bo'lsa-da, bu muvaffaqiyatli ayollarga kirish, kuch va ta'sirga ega bo'lgan asosiy ko'rsatkichdir", deya xulosa qiladi professor. Guillen kadrlar bo'limini ishga qabul qilish jarayonida va lavozimlarni tanlashda bir xil mezonlarga muvofiq ravishda ayollar va erkaklarning baholanishini ta'minlashga chaqiradi.

Ayollarda iliqlik va ijtimoiy ko'nikmalarga e'tibor qarating

Gillen boshchiligidagi tadqiqot guruhi ayollar va erkaklar ko'rsatkichlarini tahlil qilishda ayollarda erkaklarnikiga qaraganda ikki baravar ko'p ijtimoiy so'zlar ishlatilishini aniqladilar. "Jinsga asoslangan ongsiz ravishda buzilishlarni bartaraf etish kerak", dedi Gillen. Tashkiliy xulq-atvor bo'yicha mutaxassis barcha tashkilotlarda, jinsidan qat'i nazar, iste'dod va ko'nikmalar adolatli ravishda mukofotlanishini ta'kidlaydi. (vb)

Muallif va manbalar haqida ma'lumot


Video: Hiperaktivlik nədir? (Noyabr 2021).